Søknaden skal være tilpasset den stillingen du søker på. Lever aldri standard søknader, det gir inntrykk av at du ikke er motivert for denne bestemte stillingen. En søknad på en stilling, som er annonsert, er et svar der du skal overbevise arbeidsgiver at du er en aktuell kandidat. For at det skal være enklere å skreddersy søknaden i forhold til stillingsannonsen, har vi utarbeidet et skjema for stillingsanalyse. Du plukker fra hverandre stillingsannonsen og sammenligner den med din CV.

Plukk stillingsannonsen fra hverandre Når du skal analysere stillingen er det viktig at du tar utgangspunkt i det som står i annonsen. I skjemaet for stillingsanalyse er de tre første feltene forbeholdt stillingsannonsen. Du skal plukker stillingsannonsen fra hverandre og dele den inn i arbeidsoppgaver, må-krav og bør-krav. Arbeidsoppgaver: Du skriver inn arbeidsoppgavene som er knyttet til stillingen i feltet for arbeidsoppgaver. Må-krav: Her skriver du inn det som arbeidsgiver anser som nødvendige kvalifikasjoner og egenskaper for stillingen. Bør-krav: Her skriver du inn det som arbeidsgiver anser som ønskelige kvalifikasjoner og egenskaper for stillingen.

Dine kvalifikasjoner og vurderinger
Når du har skrevet ned arbeidsoppgavene, ulike krav og ønsker fra arbeidsgiver skal du vurdere om stillingen er noe for deg. Først vurderer du positive og negative sider ved stillingen, deretter skriver du inn dine kvalifikasjoner.

• Positive og negative sider ved jobben: Er det kort eller lang reisevei, bra eller dårlig lønn, heltid eller deltid, ungt og hektisk miljø eller byråkrati, teamarbeid eller selvstendig arbeid. Du skriver inn dine vurderinger. Ta med personlige egenskaper som arbeidsgiver ønsker, er det positivt eller negativt for deg.
• Kvalifikasjoner: Nå skal du sammenligne stillingen mot din CV. Skriv inn de kvalifikasjonene som utfyller må kravene først, så gjør du det samme med bør kravene. Vurder også arbeidsoppgavene, kanskje det er noe som du har arbeidet med tidligere?

Når du har analysert stillingen vet du mer om den er noe for deg. Du vil vite om du har en reel mulighet for å få jobben eller om det vil være bedre å konsentrere seg om andre stillinger. Dersom stillingsannonsen og CV-en passer godt til hverandre, er det bare å sette i gang med å søke. Husk at du i søknaden vektlegger de erfaringene og kvalifikasjonene som passer til stillingen. Ikke dra frem alt du har gjort, det står i  CV-en. Dersom det ikke er fullstendig samsvar mellom stillingsannonsen og CV-en, må du vurdere hva du skal gjøre. Har du noe som kan kompensere for manglende krav? Kanskje du har lang erfaring med arbeidsoppgaven uten at du har formell utdanning innen feltet?

Stillingsanalysen vil gi deg et bilde av om det er en jobb du kan tenke deg eller om den ikke passer deg. Det er du som bestemmer om du skal søke på stillingen, men du vil ha et bedre grunnlag til å kunne skreddersy søknaden til stillingsannonsen dersom du gjør en stillingsanalyse. Du også være bedre forberedt til et eventuelt intervju.

Det kan være lurt å ringe arbeidsgiver. Skriv opp aktuelle og relevante spørsmål før du ringer. Husk at du kan etterlate deg et negativt inntrykk dersom du spør om ting som er selvfølgelige og tydelig beskrevet i stillingsannonsen.