Søknad på en utlyst stilling Står det i annonsen; send kort søknad, sender du en kort søknad og CV.  Send alltid med CV.  Dersom det står send med bekreftede attester og vitnemål så gjør du det, men dersom det ikke står noe om det så sender du ikke det med.  Vitnemål og attester er ofte noe som skal vises ved et eventuelt intervju.  CV og søknad er to dokumenter som skal utfylle hverandre.  En CV gir en fullstendig oversikt over din yrkeskarriere og utdannelse, mens søknaden utdyper det som er spesielt relevant for den bestemte stillingen.  I søknaden viser du hvorfor nettopp du er den personen som arbeidsgiver bør innkalle til intervju.  Søknad og CV skal være din billett inn til et intervju.  Når du har analysert stillingsannonsen har du et godt utgangspunkt for å skrive en god søknad.  Du vet da hva du skal legge vekt på i søknaden din.  På denne måten får du en søknad som er fokusert på dine kvalifikasjoner og egenskaper nettopp i forhold til denne jobben.

Hvordan skriver du søknaden?
Når du har en gjennomarbeidet CV, analysert annonsen grundig og eventuelt kontaktet arbeidsgiver er du klar til å skrive søknaden.  Det å skrive gode søknader er noe som krever konsentrasjon og tid.  Det er din fremtidige karriere som står på spill.  Du skal vise at du er den personen som arbeidsgiveren ønsker å innkalle til intervju.  Du trekker fram de egenskapene som samsvarer med det de spør etter i stillingsannonsen. I dag er det vanlig å forme søknaden som et forretningsbrev:

Forslag til hvordan du kan sette opp søknadsbrevet ved utlyst stilling:

• Hvor du fant stillingen og eventuelt henvisning til kontakt, samt at du søker på stillingen
• Kort om personalia, det er vanlig å nevne alder
• Årsaken til at du søker, din motivasjon, hvorfor denne stillingen, hvorfor denne bedriften (ikke skriv noe negativt om tidligere eller nåværende arbeidsgivere)
• Dine faglige kvalifikasjoner (viktigste utdanning og praksis i forhold til utlysningsteksten, prøv å bruke andre ord enn i teksten, her bruker du det som du fikk frem i stillingsanalysen)
• Personlige egenskaper/fortrinn (her er det viktig å bruke stillingsannonsen, der står det ofte ønskede egenskaper, få med disse uten at det virker som du har klippet direkte fra utlysingsteksten)
• Henvisning med telefonnummer til eventuelle referanser (disse kan eventuelt oppgis på CV eller du viser til at referanser vil bli gitt ved intervju)

Med vennlig hilsen
Signatur
Navnet ditt

Vedlegg:

• CV
• Antall vitnemål og attester (Dersom det spørres etter det i annonse teksten)
  

Her har vi laget en del eksempler på hvordan man bruker en CV, stillingsannonsen og stillingsanalysen til å lage en god søknad.  Det er viktig å understreke at dette ikke er den eneste måten å skrive søknader på.  Bruk eksemplene som retningsgivende og bruk de som inspirasjon til å lage dine personlige søknadsdokumenter (ikke kopier eksemplene).

Du vil se at vi har laget eksempel til ulike typer stillinger, og har brukt personer med ulik bakgrunn.  Vi brukt reelle stillingsannonser som vi har anonymisert, de ulike CV eksemplene er laget for å vise et variert spekter av yrkes og erfaringsbakgrunner.