Jobbintervjuet

Når du skal møte til intervju er det viktig at du er forberedt.  I de følgende sidene vil vi gi deg tips om hvordan du kan forberede deg til intervjuet. Det at du er kalt inn til intervju viser at arbeidsgiveren finner deg interessant og at du blir sett på som kvalifisert.  Din søknad og CV har fungert når du er innkalt til intervju.  I intervjuet du skal utdype dine søknadsdokumenter og gi et mer utfyllende bilde av deg selv. Det viktig at du går grundig gjennom stillingsannonsen, søknaden og cv før du skal til intervju. 

Forberedelser til intervjuet
Les alltid nøye gjennom CV, søknad og stillingsannonse før du skal til intervju.  Det anbefales også at du tar med deg disse papirene til selve intervjuet.  Det er CV-en og søknaden din som har gjort at nettopp du er innkalt til intervju.  Det er viktig at du vet hva du trakk frem som grunner for at du skulle komme til intervju.  Tenk nøye gjennom hvorfor du skal ha denne stillingen.  Hva er dine styrker og svakheter i forhold til stillingen.  Det er viktig at du har et reflektert forhold til dette.   

Dersom du kjenner noen som arbeider hos den aktuelle arbeidsgiveren sørg for å få informasjon av de.  Bruk internett som informasjonskilde dersom bedriften har egne sider.  Stillingsannonsen gir ofte opplysninger om bedriften.  Bedriftens årsrapport kan også gi nyttig informasjon.  Dess mer du vet om bedriften dess bedre rustet er du til å gjøre et godt inntrykk under intervjuet. 
 
Selve intervjuet
Det er vanligvis 1-3 personer til stede under intervjuet, men det kan også være flere. Etter at man har hilst og presentert seg, innleder gjerne arbeidsgiveren med en presentasjon av bedriften og den ledige stillingen. Her har du en fin anledning til å stille korte spørsmål dersom noe er uklart. Deretter starter selve utspørringen. Dette gjøres på ulike måter, men felles for alle intervjuer er at det er i denne delen arbeidsgiveren skal få mer informasjon om deg, og det er her du kan få utdypet søknaden din og vist hvem du er. Si fra dersom du ikke forstår spørsmålene. Eksempler på aktuelle spørsmål finner du her. Når arbeidsgiveren er ferdig med sine spørsmål vil det også være anledning for deg til å stille spørsmål du skulle ha til arbeidsgiveren og til å komme med tilleggsopplysninger.

Intervjuet avsluttes vanligvis med informasjon om når du får vite om du har fått jobben. Noen arbeidsgivere har flere intervjurunder. Ulike typer "ferdighets- og personlighetstester" kan også forekomme.

Hva ser arbeidsgiver etter?
Arbeidsgiver er interessert i å få en medarbeider som kan bidra positivt for bedriftens resultater.  En medarbeider som passer inn sosialt er et stort pluss.  Arbeidsgiver har ofte et sett med krav som ideelt sett skal oppfylles, men det er ikke sikkert at den ideelle medarbeideren er blant søkerne.  I utgangspunktet er arbeidsgiver interessert i deg og din kompetanse, hvis ikke hadde du ikke blitt innkalt til intervju.  Arbeidsgiver vurderer om du er den personen som bedriften ønsker.  Du vurderer om dette er den bedriften du ønsker å arbeide for.  Er det samsvar mellom stillingsannonse og de arbeidsoppgavene som du faktisk vil få.

Nedenfor er noen av de spørsmålene som arbeidsgiver har i tankene når du blir intervjuet.

- Hva tilsier at du er vår mann/kvinne?
- Hva gjør deg bedre/verre enn andre søkere?
- Hvem er du som person?
- Hvordan er din personlighet og fremtreden?
- Virker du interessert i jobben?
- Hvordan klarer du å kommunisere?
- Hvordan vil du passe inn sammen med de andre i bedriften?
- Er du en person som intervjueren kan tenke seg å samarbeide med?
- Hva er det du har som ingen andre har?
- Var du forberedt til intervjuet?

Vanlige spørsmål
Mange av spørsmålene som blir stilt under et intervju er like fra intervju til intervju.  Arbeidsgiver/intervjuer er interessert i å få kartlagt din motivasjon, dine personlige egenskaper og din faglige styrke.  Under er det listet opp en del spørsmål som det er vanlig å stille i et intervju.  Tenk gjennom disse spørsmålene før du møter til intervju.

Fortell om deg selv
- Hva var det som gjorde at du søkte nettopp denne stillingen?
- Hva vet du om vårt firma?
- Hvorfor vil du begynne hos oss?
- Hva har du å tilby som gjør at vi bør velge deg?
- Hva synes du virker mest spennende med jobben, og hva tror du kan bli kjedelig?
- Kan du beskrive hva du legger i å ha et godt arbeidsmiljø?
- Hvorfor skal vi ansette deg?
- Hva er du ute etter i en jobb?
- Hva tror du stillingen du søker på vil innebære?
- Hvor lenge har du tenkt å bli hos oss?
- Har du søkt andre stillinger enn denne?

Spørsmål knyttet til motivasjon 
Disse spørsmålene kommer ofte i begynnelsen av et intervju.  Virker du ikke motivert for jobben ser det stor sannsynlighet for at du ikke blir valgt. Husk at du aldri søker en stilling bare for få søke den.  Du må fremstå som genuint interessert i den aktuelle stillingen.  Du bør ikke begynne å snakke om andre jobber som du har søkt og du snakker ikke om at du egentlig ønsker en annen jobb enn denne.  Dersom det er ett vikariat kan du svare at det er det du ønsker i din nåværende livsfase.  Er det en fast stilling så er det viktig å gi inntrykk av at du har tenkt å bli en stund.  Du bør ikke begynner å snakke om at du egentlig ønsker å studere.  Gi inntrykk av at du er ambisiøs, men ikke så ambisiøs at de som intervjuer deg vil føle deg som en trussel.  Du må passe på at du ikke fremstår som belærende.
Her følger en del spørsmål knyttet til motivasjon:

• Hvorfor søkte du på en stilling i nettopp vårt firma?
• Hvorfor søker du denne stillingen?
• Hvordan vil du si at dine kvalifikasjoner tilfredsstiller våre krav?
• Hva fra din utdannings- og yrkesmessige bakgrunn gjør deg spesielt kvalifisert til stillingen?
• Hvorfor mener du at du er rett person til jobben?
• Hva forventer du å lære i den nye jobben?
• Har du planer om å studere videre?
• Hva gjør du om 2 år, 5 år?

Spørsmål knyttet til personlige egenskaper
Arbeidsgiver er interessert i å finne ut om du passer inn i miljøet på arbeidsplassen.  Samarbeidsevner, selvinnsikt, kommunikasjonsevner og holdninger til kollegaer er viktig for arbeidsgiveren.  Når du får spørsmål om svake eller negative sider ved deg selv ønsker arbeidsgiver å se om du har selvinnsikt.  Det er ikke for å kartlegge alt som er positivt og negativt ved deg som person.  Det er viktig å tenke gjennom hvilke svake sider man trekker frem.  Ikke trekk frem svake sider som diskvalifiserer deg, men trekk frem sider som viser at du er en person i utvikling som har selvinnsikt og evne til å forandre seg. 

Teamarbeid og samarbeid med kolleger tar en stadig større del av arbeidsdagen i mange bedrifter.  Derfor er det viktig å ha et reflektert forhold til ulike arbeidsformer.  Les nøye stillingsannonsen, for den kan gi mange tips om hvilken medarbeider bedriften ønsker seg.  Det kan være en fordel å la eksempler bygge opp under det som du sier.  Kom med eksempler på situasjoner der du taklet stress dersom du får spørsmål om dette.

Nedenfor kommer det  noen spørsmål knyttet til personlige egenskaper.

Hva er dine sterke/svake sider?
- Er du flink til å samarbeide? Gi et konkret eksempel.
- Hvordan takler du stress/konflikter/uklare signaler? Gi et konkret eksempel.
- Beskriv deg selv med fem ord.
- Hvordan vil dine kolleger /overordnede beskrive deg?
- Hva synes din tidligere arbeidsgiver om deg?
- Hva har du å bidra med til vårt firma?
- Vil du beskrive deg selv som en lojal arbeidstaker og på hvilken måte?
- Kan du gi oss noen konkrete eksempler på at du er serviceinnstilt?
- Hva synes dine tidligere arbeidsgivere om deg?
- Hvilke interesser har du?
- Er du en nikkedokke som svare ja til alt og ikke står for egne meninger?
- Hva er kreativitet, er du kreativ?
- Dersom du skal arbeide i et team eller et gruppearbeid hvilken rolle tar du?
- Tror du at du blir oppfattet som dominerende?
- Beskriv en god kollega, hva forventer du av en god kollega?
- Beskriv en god leder, hva forventer du av en god leder?

Problemspørsmål
En del spørsmål kan være vanskelige å svare på.  Under står en del spørsmål som du kan bli stilt, men det er ikke sikkert.  Likevel kan det være nyttig å tenke gjennom disse problemområdene før du skal til intervju.  Dersom du får spørsmål om lønn er det viktig å ikke prise seg ut med å kreve enten for mye eller for lite.  Ofte er lønn noe som en tar opp når du får et tilbud fra arbeidsgiver.  I det offentlige er stillingen som regel plassert i en lønnsramme.  Snakk ikke stygt om din tidligere arbeidsgiver, da gir du inntrykk av å være en vanskelig medarbeider.  Det er alltid vanskelig å forklare hvorfor en er uten arbeid.  Det er viktig å tenke gjennom dette, slik at du kan gi et reflektert svar.  Har en vært arbeidsledig over en lengre periode er det viktig å få fram at en har brukt dagene til noe fornuftig.
Under er en del spørsmål som du kan oppleve som vanskelige.

• Hvorfor har du ikke fått en ny jobb etter så lang tid som arbeidsledig?
• Hva har du brukt dagene som arbeidsledig til?
• Dersom du hadde mulighet til å starte på nytt, er det noe du ville gjort annerledes?
• Har du søkt andre stillinger enn denne, og hvem er i såfall førstevalget?
• Hvilke lønnskrav har du?
• Hvorfor slutter du/sluttet du i din nåværende/forrige jobb?
• Kan du forklare hvorfor du har så mange korte arbeidsforhold?
• Kan du forklare "hullene" i yrkeskarrieren din?
• Hvorfor ble du forsinket i utdanningen din?
• Hvordan reagere du dersom du blir gjort ansvarlig for en feil som ikke er din skyld?
• Dersom du får denne stillingen, hvor lang tid vil det ta før du bidrar positivt for vår bedrift?
• Hvorfor sluttet du i din forrige stilling?
• Hadde du konflikter med noen av dine kolleger i din forrige stilling?
• Når kan du begynne å jobbe?

Tips til intervjuet
Vær deg selv, og vær ærlig. Ikke vær for opptatt av hvor nervøs du er, det er helt naturlig. Forsøk å lytte oppmerksomt til intervjueren, og spør dersom det er spørsmål du ikke forstår. Vis tydelig at du er oppriktig interessert i stillingen og framhev kvalifikasjonene dine uten å skryte eller overdrive. Unngå å snakke nedsettende om tidligere arbeidsgivere og la deg ikke provosere. Ha blikkontakt med intervjuerne, og ha hovudet vekt av oppmerksomheten på den som har stilt spørsmålet.  Ha gjerne CV, søknaden og stillingsannonsen framfor deg under intervjuet, det gir god hjelp underveis og viser at du er en søker som har forberedt seg godt.  Ha alltid med deg kopier av attester, selv om du sendte de med søknaden.  Ha gjerne en liste over referanser med som du gir til intervjuerne.

Etter intervjuet
Etter at du har vært i et intervju er det viktig at du evaluerer intervjuet.
Ved å tenke gjennom spørsmålene nedenfor, og gjerne skrive ned svarene, vil du uansett ha lært mye av intervjut.  Neste gang vil du ikke gjøre de samme feilene.

1. Hva var det i intervjuet som gikk bra?
2. Hvorfor gikk nettopp det bra?
3. Hva gikk dårlig?
4. Hvorfor gikk nettopp det dårlig?
5. Fikk du spørsmål som var spesielt vanskelige?
6. Hvorfor var nettopp dette vanskelige spørsmål?
7. Var det noen spørsmål som du ikke var uforberedt på?
8. Klarte jeg å fremstille meg selv som en god kandidat?
9. Fikk jeg frem det som jeg ønsket?

Utskriftsvennlig versjon